Gerente de RH Brasil

Basic Function

O Gerente de RH terá um papel fundamental ao liderar a equipe de HRBPs regionais responsáveis por fornecer soluções, parceria estratégica e estratégias de talentos para os sites de Manufatura no Brasil. O Gerente de RH oferecerá orientação, suporte e governança para programas-chave de RH, melhores práticas e soluções relacionadas a pessoas para o negócio. Também prestará consultoria estratégica e coaching para a equipe de liderança do Brasil, contribuindo para o crescimento do negócio e da equipe.

Roles & Responsibilities

• Liderar o time de HRBPs de diversas unidades de manufatura no Brasil;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio visando impulsionar estratégias de talentos, planos e desenvolvimento de capacidades organizacionais para ambientes industriais;
• Desenvolver o plano de RH para identificar lacunas de competências, conhecimento e talento, criando programas específicos para suprir essas necessidades;
• Coordenar iniciativas entre múltiplos sites dentro da divisão APS, assegurando alinhamento com a região das Américas e executando estratégias de RH de curto e longo prazo que suportem diretamente os objetivos do negócio APS Brasil;
• Colaborar com equipes multifuncionais para identificar requisitos de projetos de RH, recursos necessários e expectativas das partes interessadas;
• Garantir consistência nas práticas de RH, estabelecendo, implementando e orientando sobre melhores práticas, padrões e metodologias;
• Promover a padronização e desenvolvimento de playbooks internos para diversos sites, incluindo iniciativas de melhoria contínua e de cultura, fortalecendo relacionamentos e garantindo alinhamento às estratégias corporativas;
• Apoiar, desenvolver, engajar e reter talentos, criando, implementando e mantendo soluções de gestão de talentos (engajamento, sucessão, aprendizagem e desenvolvimento, avaliações, planejamento);
• Construir uma cultura de talentos orientada à experiência em toda a organização APS Brasil, cobrindo atração, desenvolvimento, saúde organizacional e impulsionando uma cultura de alta performance;
• Atuar em parceria com Talent Acquisition para criar um modelo global de talentos para Operações & Supply Chain no Brasil, abrangendo atração, retenção, desempenho e desenvolvimento;
• Conduzir estratégias de diversidade e inclusão, valorizando candidatos e colaboradores de todos os perfis e garantindo um ambiente inclusivo que apoie o desenvolvimento e a alta performance;
• Desenvolver estratégias de gestão de mudanças para lidar com transformações organizacionais e seus impactos;
• Fornecer coaching eficaz e oportuno aos líderes, apoiando o desenvolvimento de habilidades de liderança fortes e transformacionais;
• Manter um ambiente positivo e produtivo, assegurando a aplicação consistente das competências e comportamentos da empresa;
• Oferecer coaching estratégico a talentos-chave em temas como sucessão, desenvolvimento de carreira e gestão de performance;
• Adotar e apoiar ativamente o novo modelo operacional, buscando maneiras mais eficientes de atuar;
• Impulsionar eficiência e consistência entre todas as funções do site, contribuindo para melhorias na cultura e no engajamento dos colaboradores.

Min. Qualifications

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas
• Experiência progressiva em funções de RH com atuação direta junto a clientes internos, incluindo experiência em ambientes de Manufatura e Supply Chain
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais (EUA), cerca de 10% a 30% do tempo
• Inglês avançado/fluente

Preferred Qualifications

• Desejável especialização na área de Recursos Humanos