Learning & Development Coordinator

Dit is lyondellBasell

Als leider in de wereldwijde chemische industrie die oplossingen creëert voor het dagelijkse duurzame leven. Door middel van geavanceerde technologie en gerichte investeringen maken we een circulaire en koolstofarme economie mogelijk. Bij alles wat we doen, streven we ernaar waarde toe te voegen voor onze klanten, investeerders en de samenleving. Als een van ‘s werelds grootste producenten van polymeren en leider in polyolefinetechnologieën ontwikkelen, produceren en verkopen wij hoogwaardige en innovatieve producten voor toepassingen variërend van duurzaam transport en voedselveiligheid tot schoon water en hoogwaardige gezondheidszorg. Ga voor meer informatie naar www.lyondellbasell.com of volg @LyondellBasell op LinkedIn.

Dit is de rol

In de rol van learning & Development coördinator speel je een cruciale rol om ervoor te zorgen dat de kennis en kunde van onze medewerkers op het door ons gewenste (hoge) niveau zit. Je hebt een visie op het moderne leren en je combineert data analyse met een pragmatische insteek om continu te blijven verbeteren.

Jij zorgt er voor dat nieuwe collega’s een fijne landing bij ons krijgen door mensen mee te nemen, welkom te heten, te motiveren en te inspireren.
In de functie van Learning & Development coördinator houd je contact met scholen en opleidingsinstituten, waarbij je ook de relatie met andere locaties van Lyondellbasell in Nederland niet uit het oog verliest. 
We kunnen stellen dat het een sterk faciliterende, coördinerende rol betreft, waarbij je schakelt met verschillende personen op de locatie Moerdijk en natuurlijk met de nieuwe collega’s.

Je bent onderdeel van een service verlenend team (ca 15) en rapporteert aan de HSEQI Manager. Op onze lokatie Moerdijk hebben we 2 fabrieken: de Catalloy fabriek en de Polybuteen fabriek.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Coördineert trainingen voor alle collega’s op de locatie Moerdijk;
• Neemt het voortouw voor de Moerdijk organisatie richting leveranciers van trainingen, hierbij hoort natuurlijk ook het ontwikkelen van een scope, de planning, het verstrekken van de opdracht en het periodiek evalueren van de trainingen;
• Draagt binnen de Moerdijk organisatie actief uit wat er aan trainingen binnen LYB beschikbaar zijn;
• Neemt initiatief tot samenwerken met andere LYB locaties in Nederland;
• Verzorgt subsidieaanvragen op het gebied van trainingen;
• Organiseert trainingsdagen voor de afdeling operatie;
• Neemt deel aan regionale trainingsactiviteiten en draagt actief bij aan de zichtbaarheid van Lyondellbasell in de regionale banenmarkt;
• Speelt een actieve rol in het onboarding proces van nieuwe medewerkers.

Dit ben je

Om succesvol te zijn in de rol van L&D Coordinator, herken je jezelf in het volgende profiel:

Je bent proactief, hebt een goede communicatiestijl en overtuigingskracht, bent resultaatgericht, empathisch en een echte bruggenbouwer.

Kandidaten worden op de volgende LYB competenties beoordeeld:
•    Build Partnerships
•    Deliver Results
•    Drive Innovation
•    Grow Capabilities
•    Promote Inclusion
 

Dit breng je

• MBO+ / HBO opleiding op het gebied van bijvoorbeeld training en development, of een aantoonbare affiniteit hiermee;
• Tenminste 3 jaar werkervaring, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Dit bieden we

We bieden een omgeving waar persoonlijke groei wordt gestimuleerd en waar je wordt beloond voor je prestaties en resultaten. Je krijgt de kans om met specialisten in hun vak te werken om zo je eigen kennis en ervaring te vergroten. Daarnaast bieden we een uitstekend salaris en goed secundaire arbeidsvoorwaarden. LyondellBasell commiteert zich aan het stimuleren van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit voor alle medewerkers.

Interesse?

Neem bij vragen gerust contact op met Talent Acquisition Consultant Natalie.Backx-Cornelissen@lyondellbasell.com. 
Wil je direct solliciteren? Stuur dan je CV en motivatie via de sollicitatie button op onze de website, zodat jouw cv in het recruitment systeem verwerkt wordt.
Het recruitmentproces bestaat uit een eerste telefonische screening, gevolgd door (een/twee/drie) business interviews alvorens er eventueel een aanbod word gedaan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 
#LI-NB1