HR Business Partner (F/H)

Location:

Berre l'Etang, Bouches-du-Rhône, FR, 13131

Req ID: 86283

Facility: Berre Cpb-521

Department: Human Resources Berre

Division: People and Culture

LyondellBasell est l'une des plus grandes entreprises de plastique, de produits chimiques et de raffinage au monde. Chaque jour, nos employés travaillent 24 heures sur 24 pour fournir de manière fiable et sûre les produits chimiques, les polymères, les carburants et les technologies qui apportent des solutions aux plus grands défis de notre monde. Nous sommes le premier producteur mondial d'oxycombustibles, ainsi que de polypropylène en Amérique du Nord et en Europe. Nous sommes également le plus grand concédant de licences mondiales de technologies de polyoléfines.

Le Pôle Pétrochimique de Berre est un complexe pétrochimique qui couvre près de 1.000 hectares, situé au bord de l’Etang de Berre, à 30 km de Marseille dans le sud de la France. Ce site inclut un Vapocraqueur et des unités de Polypropylène et de Polyéthylène de taille mondiale. Les unités de polyoléfines produisent du Polypropylène et du Polyéthylène ayant un grand nombre d'applications domestiques et industrielles. Ce site comprend également des unités chimiques et des installations logistiques telles que des équipements portuaires, pipelines, terminaux de stockage et de distribution.

Aujourd'hui, le site de Berre rentre dans une nouvelle dynamique en travaillant sur des objectifs et projets communs. Décarbonation, développement durable, circularité se trouvent au cœur de la vision de LyondellBasell, constituant notre stratégie. Aller dans cette direction nécessite de se transformer et d'ancrer de nouveaux processus dans notre culture d'entreprise. La génération d'idées a pour objectif de permettre au site de révéler son potentiel, et de continuer à écrire l'histoire dans une perspective de création de valeur pérenne. Cette nouvelle dynamique s’accompagne d’une campagne de recrutement de talents désireux de contribuer à l’évolution de l’entreprise.

Dans le cadre de sa politique RH, LyondellBasell met au cœur de sa stratégie la diversité et l’inclusion. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l’ensemble du Groupe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un HR Business Partner (F/H) pour notre site pétrochimique de Berre.

Mission générale

Le HR Business partner assure la mise en oeuvre et le respect des politiques R.H. nécessaires à la satisfaction des besoins des business et du personnel dans le respect des règles et de la législation; Il/elle participe à la mise en oeuvre des conditions de développement des compétences techniques et comportementales; Il contribue au dialogue social avec le personnel et les partenaires sociaux. Il assure 4 missions principales :

-   Partenaire stratégique : en collaboration étroite avec les Managers des départements dans son scope, il participe à la revue et au changement des organisations, répond aux besoins de staffing et contribue à la gestion de carrières des collaborateurs.
-   Gestion du changement : gère le processus de recrutement, de mobilité interne et de départ des salariés. Accompagne les Managers et salariés en cas de changements d’organisation
-   Gestion des collaborateurs : assure un rôle de conseil dans la médiation individuelle et/ou collective

Activités et Responsabilités

•   Conseil RH aux Managers d’un portefeuille de départements de production et fonctions supports
•   Gérer le processus de recrutement interne et externe
•   Gérer avec les Managers l’élaboration des plans de promos, succession plans et Talents review
•   Accompagner les Managers sur la gestion individuelle et collective de leurs équipes
•   Gérer les processus de départs des salariés
•   Contribuer au dialogue social avec les élus
•   Accompagner les Managers et les collaborateurs dans la gestion du changement
•   Assurer un rôle de médiateur en cas de conflit individuel ou collectif
•   Contribuer à des projets RH

Compétences requises

Compétences techniques
•   Techniques d’entretiens
•   Anglais
•   Connaissances Droit du travail et Droit social
•   Maitrise Pack office
•   Success Factor (éventuellement)

Compétences générales
Pré-requis :
•   Capacité à intéragir avec des interlocuteurs variés
•   Capacité à gérer des sujets micro et macro RH
•   Organisation
•   Capacité à délivrer dans les temps
•   Confidentialité, diplomatie
•   Gestion de challenges, résolution de conflits

Expériences et formations

Formation : Master RH

Expériences professionnelles : 5 à 10 ans d’expérience sur un poste de HRBP idéalement en milieu industriel + Expérience d’un environnement international

Compétences générales

Build Partnerships

Deliver Results

Drive Innovation

Grow Capabilities

Promote Inclusion

Motivational/Cultural Fit

Technical Skills