Chef de Service Prévention Intervention Sûreté

Mission Générale

•    Proposer et mettre en application après validation par le Directeur HSEQI une politique en matière de Sécurité, d’Intervention et de Sûreté 
•    Veiller à son application, vérifier sa cohérence, analyser les écarts et proposer des actions dans le but d’en améliorer les performances et le support pour le site 
•    Encadrer à ce titre le fonctionnement des services Prévention, Intervention et Sûreté sur site conformément à la législation en vigueur et aux standards du Groupe et assurer leur coordination et cohésion 
 

Activités et Responsabilités

•    Proposer et élaborer les actions et outils nécessaires pour la mise en application appropriée et efficace de la règlementation, des standards du Groupe et des objectifs site dans les domaines Occupational Safety, Intervention et Sureté sur le Pôle Pétrochimique de Berre 
•    Piloter le suivi de leur application, le cas échéant en collaboration avec les autres départements du site 
•    Analyser les retours terrain et retours d’expérience afin d’en déduire et recueillir les axes potentiels d’amélioration 
•    Créer et activer des réseaux correspondants HSEQ du site, Maintenance, partenaires, entreprises, syndicats afin de partager les retours d’expérience 
•    Fournir une expertise technique et légale à l’organisation 
•    Promouvoir la vision Sécurité/Sureté du Groupe et la Culture Sécurité sur le site (personnel et co-traitants), définit et met en œuvre les méthodes et outils à utiliser après alignement avec le Directeur HSEQI 
•    Adapter l’organisation et la coordination des trois services Prévention, Intervention et Sureté de façon à optimiser le support fourni au site en tenant compte des contraintes fixées 
•    S’assurer du niveau de compétence de chacun des membres de son organisation 
•    Analyser en permanence le fonctionnement des services en charge et leur plus-value pour le site, être force de proposition d’amélioration des systèmes et organisations et réaliser/piloter en autonomie la mise en place des actions convenues avec le Directeur HSEQI. Vérifier leur efficacité 
•    Gèrer les budgets Opex et Capex associés aux services en charge en cohérence avec les exigences du site et groupe. 
           - Elaborer des budgets Opex et Capex argumentés des années à venir en intégrant les besoins et contraintes en collaboration avec le service Finance et le Directeur HSEQI

           - Suivre les dépenses et investissements de façon à respecter les budgets fixés, informe, explique/argumente les variations éventuelles 

•    Répondre aux sollicitations des diverses instances extérieures (Préfecture, Gendarmeries, Sûreté du Territoire, Polices Municipales, CODIS, DDSIS, Inspection du Travail, CARSAT, sociétés titulaires d’une convention d’assistance, groupements professionnels type GESIP, GIES, MASE, …) et internes (CSSCT, CSE, …) en fonction des priorités et intérêts de LYB après alignement avec le Directeur HSEQI 
•    Suivre les audits internes et externes dans les services en charge, assurer qu’ils soient bénéfiques pour le site et que leurs résultats soient conformes aux exigences 
•    Gèrer les fonctions fixées par la cellule de crise (communication avec les autorités) en cas de crise
•    Rendre compte au Directeur HSEQI du fonctionnement et des résultats des services et processus 

Expériences et Formation

10 ans d’expérience de production ou d’activité sur site avec maitrise des processus HSE dans l’industrie Chimie ou Pétrochimie

• Compétences méthodes d’analyse des risques (HEMP/HRA/MHMS/BFA, …)
• Compétences dans le domaine légal
• Connaissance des systèmes de Management HSSE
• Connaissance des exigences ICPE
• Compétences pédagogiques & humaines 

Bac+3 minimum, idéalement Bac+5 

• Formation ou diplôme dans le domaine HSE
• Diplôme type Ingénieur ou expérience professionnelle équivalente

Compétences Générales

•    Démonstration des valeurs d’entreprise et comportementales 
•    Orientation résultat 
•    Capacité d’analyse d’un périmètre large 
•    Capacité de priorisation 
•    Capacité à motiver et d’entraîner 
•    Capacité à s’exprimer devant des interlocuteurs d’horizons différents et de s’adapter en conséquence 
•    Orientation travaux et progression en groupe 
•    Compétence et expérience dans le domaine du management 
•    Sens du développement des équipes, de la communication, de la dynamique et de la motivation de groupe 
•    Connaissance des méthodes d’investigation et de rapports 
•    Connaissance et savoir-faire dans le management du risque 
•    Savoir-faire dans les schémas et scénarios d’urgence 
•    Anglais courant écrit et parlé 

Competencies